CAC AmeriCorps – Knoxville, Tennessee

CAC AmeriCorps - Knoxville, TennesseeCAC AmeriCorps – Knoxville, Tennessee

Aslan Fundación guarda del parque

Fundada en 1994, la Fundación Aslan se centra en preservar y mejorar la belleza natural, los activos y la historia de la zona de Knoxville y la mejora de la calidad de vida en la región. La Fundación Aslan ha invertido en la preservación y restauración de tierras y propiedades históricas sobre todo en el sur de Knoxville; creación y restauración de espacios recreativos través de la iniciación de los senderos para siempre del programa con los Amigos de los del Humo; y promover el bienestar animal a través del apoyo continuo de Young-Williams Animal Center. Además, la Fundación Aslan es compatible con una variedad de Knoxville area educativa, el bienestar social y la acción cultural con subvenciones.

  • Extracción de mano especies de plantas invasoras de las propiedades de la Fundación Aslan y otras áreas, según sea necesario.
  • La operación de equipos de motor pequeño (como motosierras, trituradoras de madera, desmalezadoras, cortadoras, arandelas de energía, sopladores, estacionamiento aspiradoras).
  • Mejorar y crear nuevos senderos recreativos.
  • Cortar, dividir, y leña apilado.
  • Menor de construcción y mantenimiento de las instalaciones, tales como pintura, lavado a presión, palear la nieve, y la limpieza.
  • las tareas de construcción de menor importancia tales como pantallas de fijación, ventanas y puertas, así como excavación de zanjas y paisajismo.
  • Otras funciones que pueda exigir encargado de las instalaciones o el Director Ejecutivo.
  • la comunicación oral eficaz.
  • Capacidad de levantar hasta 50 libras por uno mismo, y levantar objetos equipo de peso de hasta 150 libras (por ejemplo, árboles).
  • potencial de liderazgo fuerte.
  • Equipo-primera mentalidad.
  • Seguridad-primera mentalidad.
  • Ganas de trabajar con diversas poblaciones.
  • Voluntad de abordar exigentes tareas físicas a corto plazo.
  • Disposición para seguir instrucciones.
  • Disposición para trabajar en condiciones adversas (calor, frío, lluvia o nieve).

aficionado al aire libre organizado automotivados

Conscientes del medio ambiente positiva, madura, actitud servicial responsable y confiable

Las funciones anteriores pueden ser completado con o sin adaptaciones. La descripción se enumeran los requisitos mínimos de gravamen. Los individuos pueden ser obligados a realizar tareas de posiciones adicionales conforme a lo solicitado por su supervisor. Knoxville- condado de Knox CAC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las posiciones están abiertas a todas las personas en función de las calificaciones y serán tratados iguales en lo que respecta fuera de raza, color, credo, sexo, edad, estado civil, origen nacional, discapacidad, religión, orientación sexual o afiliación sindical.

Poco Asociación de la Cuenca del RíoDescripción del trabajo -Coordinador

15% Responsabilidades Administrativas

  • Mantiene los archivos y registros de la Asociación LRWA.
  • Actualización y mantenimiento de diversas bases de datos de correo y de los donantes.
  • Documentos de proyectos esfuerzos de trabajo y de extensión.

15% responsabilidades financieras y de recaudación de fondos

  • Proporciona apoyo a los esfuerzos de recaudación de fondos.
  • Colabora en la organización de eventos de recaudación de fondos (es decir. Paseo por el río).
  • Mantiene registros de recaudación de fondos y documentación.
  • Ayuda a proporcionar el reconocimiento de los donantes y voluntarios.

20% Responsabilidades Relaciones con la Comunidad

  • Se comunica el propósito de la organización.
  • Presenta una imagen positiva de la organización.
  • Ayuda en la preparación y edición de publicaciones de eventos, boletines y declaraciones de otras posiciones lrwa, respuestas y difusión en los medios.
  • Ayuda con funciones de medios sociales (web LRWA, Facebook, Twitter, Instagram).
  • Reúne los datos y se comunica información al Consejo de Administración.
  • Asiste a las reuniones en nombre de la Asociación de la Cuenca de Little River.

20% responsabilidades de gestión de voluntarios

  • Ayuda con el desarrollo de la base de voluntarios
  • Orienta y capacita a voluntarios para proyectos lrwa
  • Asiste al Consejo de Administración u otras partes designadas en el desarrollo de programas educativos y actividades de formación y materiales.
  • Coordina y forma a voluntarios en el tren de programa de seguimiento u otros programas de divulgación voluntaria.

30% Desarrollo de Programas y responsabilidades de ejecución

  • Ayuda con el desarrollo e implementación de programas de educación pública que son congruentes con el plan estratégico de LRWA para la difusión del medio ambiente. Investiga temas relacionados con la calidad del agua y la planificación del uso del suelo.
  • Ayuda con o lleva a cabo de forma independiente el trabajo programático (2015-16 definidas las áreas de trabajo: Secuencia del Programa de Monitoreo, Little Cuenca del Río 101 incluyendo la Escuela de corriente para los niños, en la escuela programas de educación, trimestral Adoptar una corriente, la corriente de limpieza en la primavera de 2016).
  • Asiste al Consejo de Administración por la investigación de los problemas de las cuencas hidrográficas, la realización de encuestas, y prestando otros materiales de apoyo sensibles al tiempo.
  • Asiste con o trabaja independientemente para cumplir con los objetivos de la subvención.
  • Ayuda en la coordinación de eventos especiales.

Supervisor inmediato
Erin Rosolina, PR / Marketing Coordinator

Resumen de la posición de servicio
Goodwill Industries-Knoxville, Inc. (GWIK) es una organización sin ánimo de lucro con la misión de proporcionar servicios de formación profesional y las oportunidades de empleo a las personas con las barreras al empleo dentro de sus 15 condados área de servicio en el este de Tennessee.

El miembro de AmeriCorps seleccionada apoyará el personal de marketing de GWIK para promover su misión. El miembro seleccionado ganará experiencia práctica desarrollo e implementación de eventos especiales y campañas de marketing para promover programas de formación profesional de GWIK. El miembro seleccionado trabajará en estrecha colaboración con el personal GWIK la comercialización en una variedad de proyectos, sino que también se espera que trabajen de forma independiente y aportar ideas para mejorar.

Funciones esenciales del puesto

&# 183; Aprender los detalles de la historia, las operaciones y las actividades de promoción de GWIK para que puedan comunicarse eficazmente a los diferentes públicos.

&# 183; Tome un papel importante en la coordinación de todos los eventos especiales / GWIK la comunidad para asegurar que todos los eventos son completa, correcta y minuciosamente planeado para alcanzar las metas deseadas. Se espera que el miembro seleccionado de aportar ideas y soluciones para eventos como el desfile de moda de la vendimia anual.

&# 183; Construir y mantener relaciones con los patrocinadores del evento, los donantes premio de la puerta y voluntarios

&# 183; Reclutar y educar a los voluntarios del programa de Voluntarios de GWIK.

&# 183; Servir de enlace entre GWIK y organizaciones de la comunidad cuando sea necesario. Asistir a otros eventos de la comunidad para difundir la misión y de ganancia de contactos GWIK para GWIK.

&# 183; Ayudar a impulsar la moral de todo el personal, los voluntarios y los clientes a través de las comunicaciones entre oficinas, actividades y eventos del cliente, la producción de materiales para el tablón de anuncios y otras herramientas de marketing.

&# 183; Contribuir al proceso de creación de la planificación de maneras nuevas e innovadoras de difundir el conocimiento de los programas y servicios de buena voluntad, añadir mejoras a todos los eventos y actividades especiales y contribuir a sesiones de reflexión / planificación con los compañeros miembros del personal.

&# 183; informes completos y mantenimiento de registros funciones de una manera oportuna, incluyendo el seguimiento de los archivos de voluntarios y ayudar en la producción de Plan de Acción de los informes cuando sea necesario para eventos de la comunidad.

&# 183; Trabajar con diligencia en la comunidad para anunciar GWIK y para crear una imagen positiva para todos los programas de servicio GWIK.

&# 183; Proporcionar un buen modelo a seguir, siguiendo las políticas y procedimientos de la organización.

Conocimientos, habilidades y capacidades

&# 183; Capaz de trabajar de forma independiente o con un equipo para seguir instrucciones y completar las tareas asignadas.

&# 183; Una vez familiarizado con la tarea en cuestión, capaz de tomar la iniciativa para averiguar lo que hay que hacer y cómo hacerlo.

&# 183; Debe tener fuerte capacidad de organización para poder equilibrar una apretada agenda y plazos completos.

&# 183; Capaz de comunicarse sobre una base de persona a persona para construir relaciones e interactuar apropiadamente con el personal, los clientes, los socios sin fines de lucro, clientes y otros.

&# 183; Capaz de escribir en un estilo claro, conciso y editar la sintaxis, la gramática y la ortografía.

&# 183; Capaz de hablar en público y de campo preguntas sobre los detalles de un programa o proyecto.

&# 183; El dominio de Microsoft Office, Adobe Creative Suite y medios de comunicación social.

&# 183; licencia de conducir vigente con buen historial de conducción.

Académico y otros requisitos

&# 183; Se dará preferencia a los graduados que hayan obtenido un título de 4 años de un colegio o universidad acreditada.

&# 183; Los solicitantes con un historial de trabajo en marketing / comunicación o campo relacionado tendrán preferencia.

&# 183; Anterior experiencia de trabajo con las personas con discapacidad y / u otros inconvenientes preferidos.

&# 183; La mayoría del trabajo será en un consultorio médico, pero de viajes local puede ser necesaria.

&# 183; El miembro podrá ser obligado a realizar tareas adicionales de posición por parte del supervisor.

&# 183; Se espera que el miembro seleccionado para presentarse a trabajar a tiempo cada día en el traje apropiado para un ambiente de oficina.

&# 183; Debe ser capaz de manejar adecuadamente la información confidencial.

&# 183; Push / pull de 20 libras. El trabajo manual no es una función primaria de esta posición; Sin embargo, el miembro seleccionado puede ser necesaria para mover los materiales para eventos especiales.

El fondo de comercio considera todas las solicitudes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, edad, sexo, origen nacional o ascendencia, estado civil, condición de veterano discapacitado era de Vietnam o condición de un individuo calificado con una discapacidad, de conformidad con leyes aplicables. Además, fondo de comercio cumple con todas las leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación en el empleo en todas las jurisdicciones en las que se mantiene instalaciones. El fondo de comercio también proporciona ajustes razonables para las personas calificadas con discapacidad de conformidad con las leyes aplicables.

fuente cacamericorps.blogspot.com


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